Zagona nû, ji şîrketên ku di borsayên 27 welatên endamên Yekîtiya Ewropa de dixebitin re şert nîşan dide ku heya nîva sala 2026’an pêgehên jinan di saziyên ji derveyê desteyên rêveber de herî kêm ji sedî 40’ê wê û ji sedî 33’ê rolên rêveberî û yên ji derveyî rêveberiyê di destê xwe de bigire.

Pêşnûmeya zagona ku bi qasî 10 salan tu pêşketin bi xwe ve nedîtî, îsal bi piştgiriya Elmanya û Fransayê pêşketineke nû qezenc kir.

Yek ji aliyê sereke yê di vê mijarê de gotûbêjê dike ya Parlementoya Ewropayê, Sosyalîsta Holandayî Lara Wolters got ku “Me di dawiyê de karî xweşika diraze, hişyar bikin.”

Di desteyên şîrketan de nûnertiya zayendiyê ji welat heya welat cudahiyên mezin nîşa dide. Li Estonyayê rayeyên ne rêveber ji sedî 9, li Fransayê jî zêdetir ji sedî 45’ê wê ji aliyê jinan ve tê girtin. Hedefa zagona Fransa bi xwe ku ji sedî 40 e; ji ber ku wek yek ji welatên YE’yê yê yekem e ku ev hedef derbaz kiriye, balê dikişîne.

Piştî ku Fransa, Elmanya û Îtalyayê ji sala 2010’an û vir ve hedefên navneteweyî danîn, di saziyên YE’yê de nûnertiya jinan zêde bûn. Lê ji ber ku kêmtir ji 1 ji 3’yan a endamên desteyên rêveber ên ji derveyî rêveberiyê yên şîrketên mezin ên di borsaya YE’yê de ne jin in, di demên dawiyê de pêşketin sekiniye.

Her çiqasî ku li hemberî şîrketên ne li gor vê hedefê cezayek nehatiyê pêş dîtin jî, lê şîrketên ku gihiştîn hedefa xwe wê ji aliyê gel ve bên pîrozkirin.

Piştî gotûbêjên dawî ya bi welatên endamên YE’yê, koma Renew Eûrope diyar kir ku ji bo ev bigihihîje armanca xwe wê zextê zêde bike.

Wolters ragihand ku ji xeynî şîrketên ku li ser borsayê xwe tomar nekirine, wekî Bankaya Navendî ya Ewropa, saziyên YE’yê jî digre nav xwe û got: “Ev peymana dîrokî wê rêya pêşerojê veke.”